员工发展多一分关注,少一分遗憾

同样的业务模式,在不同企业身上也会有不同的经营成绩。中绿人强烈?#40092;?#21040;,人力资源是企业战略资源的第一重要资源。要保持企业的长治久安,必须有高质素、具有自我发展能力、对企业目标?#23433;?#30053;认同而且执?#24515;?#21147;超?#24247;?#22242;队。

这?#24425;?#20013;绿致力提升企业文化在集团发展中的地位的主因。分享企业发展目标、把企业发展目标转化成个人发展目标,让企业成员看到企业及自身的前景,人员进入企业之前,首先做?#20581;把?#36132;与能?#20445;?#36879;过科学的选拔制度取得相对?#40092;?#30340;人才,然后在人员进入企业后,任用于?#40092;?#30340;位置,同时提供?#40092;?#30340;培训。

中绿集团一直致力于做好四支队伍的建设,包括企业策略领导队伍、技术研发队伍、企业技术工人队伍以及管理队伍。同时?#24247;?#27599;支队伍在企业整体发挥的作用及中绿对每人的期望。只要有好的执行人才及管理人才,辅以各种管理技术及工具的推行和应用,并积极引进外协单位和智囊团,企业的人力资源发展才能步入良性循环。


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